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上班二十年公司辞退咋赔偿

时间：2025-06-28 11:30

一、上班二十年公司辞退咋赔偿

上班二十年被公司辞退，若为合法辞退，存在法定过错情形时公司无需支付经济补偿，因客观情况变化等合法解除需支付二十个月工资作为经济补偿金；若为违法辞退，公司需支付四十个月工资作为赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形中，员工有严重违反规章制度等法定过错，公司辞退无需补偿，这是基于员工自身过错的考量。而因客观情况变化等原因解除劳动合同，支付经济补偿金是保障员工权益，按每满一年支付一个月工资计算，二十年就付二十个月工资。对于违法辞退，公司无正当理由解除合同，严重侵害员工权益，所以要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，即四十个月工资。这里的月工资是指解除或终止前十二个月平均工资。若员工与公司在辞退赔偿问题上产生纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，或者通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。

二、上班二十年被公司辞退咋获赔偿

根据你的描述，需判断辞退是否合法。若公司违法辞退，你可获赔偿金。

按照法律规定，工作每满一年支付两个月工资。你的情况是工作二十年，应获四十个月工资赔偿。

比如，你的月工资是5000元，那么赔偿金就是5000×40=20万元。

计算依据为《劳动合同法》。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司称辞退合法，却无法提供有效证据，那公司很可能违法辞退，你可通过劳动仲裁主张赔偿金。

三、上班二十年被辞退怎么申请赔偿

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，您可主张赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您应先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁时，按上述标准要求单位支付赔偿金。仲裁委审理后会作出裁决，若您对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。总之，要及时维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

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